その２　　　　　大きく変る中国

　当時、中国の国営企業では働いても働かなくても給料は変わりがない。差がつかない。できるだけ自分のところに仕事が来ないように来ないようにと避けている。同じ給与ならば、苦労はしたくない。退社時間がくるまでじっとしんぼうをして待つ。退社時間がきたらさっとかえる。
中国の工場を訪問した目的は、中国産部品の調達可能性のある企業を探すことであったが、これでは良いものが買えそうにないなと思った。少々技術を要する部品であったが実際に購入できるものは見つからなかった。
しかし、最近の一部の企業は、大きく変った。サンプルを出して、この通りに作って欲しいというと早速作る。日本の検査基準にしたがって、問題点を指摘する。「ゴミがついている。バリが大きい。」などと、日本と同じレベルで厳しく指摘し、改良の要求を出す。すると、早速対策を考え、改善してくる。

　 従来は、「中国ではこの程度しか作れない。」とか、「中国では、これで問題ないではない。」などと反論ばかりで改善することは期待できなかった。今は違っている。勿論一部の民営企業である。「日本企業のいう通りやればいいものが作れるし、売れる。」と理解し、どんどん良いものが作られはじめている。このまま、中国の安い労務費で品質の良いものが供給され始めたら日本の製造業も大変である。価格競争にはとうてい勝てなくなる。

これらの企業の経営者や品質管理のマネジャーは非常に若い。学校を卒業したばかりで、二十歳代か、三十歳代の始めである。良く考え、良く働き、良いものを作る。そうすれば、収入も増え、生活が良くなると分かっている。働くのは損だという考えは全く持っていない。古い体質の国営企業の作業者とは心構えも大きく違う。
贈収賄など別の面で、新聞などで騒がれている中国ではあるが、若く、能力の高い中国人が、真剣に働くこんな企業が増えている。これからの中国は、日本企業にとって大変恐ろしい存在に変わりつつある。